علاقات العمل

تعريف قانون العمل:هو مجموعة القواعد القانونية و التنظيمية التي تحكم و تنظم العلاقات القائمة بين العمال و أصحاب العمل و المؤسسات المستخدمة و ما يترتب عنها من التزمات و حقوق و مراكز قانونية للطرفين و طبقا لما جاء في نص المادة 2من ق ع ج يعتبر عمالا أجراء كل الأشخاص الدين يؤدون عملا يدويا أو فكريا مقابل مرتب و لحساب شخص طبيعي أو معنوي خاص أو عام يدعى المستخدم.
عقد العمل:
هو الاطار القانوني المنظم لعلاقات العمل الفردية بين العمال الأجراء و صاحب العمل .كما يعرف على أنه اتفاق ياتزم بموجبه شخص هو العامل بوضع نشاطه المهني في خدمة شخص اخر تحت اشرافه و ادارته هو المستخدم مقابل أجر و يشمل العقد الأعمال المادية و الفكرية.
أما التشريع الجزائري فقد أخذ بالفكرة الحديثة لعلاقات العمل اذ نصت المادة 8 ق ع ج :تنشئ علاقة العمل بعقد كتابي أو غير كتابي.تقوم هذه العلاقة بمجرد العمل لحساب مستخذم ما،تنشئ عنها حقوق المعنيين و واجبتهم وفق ما يحدده التشريع ،التنظيم،الاتفاقية الجماعية للعمل.
أنواع عقد العمل:
اعتبارا على معيار المدة تنقسم الى نوعين:
1/عقد العمل غير محدد:في التشريع الجزائري أن أصل عقد العمل هو غير محدد المدة حسب نص المادة من ق ع ج :يعتبر العقد مبرما لمدة غير محدودة الا اذا نص على غير ذلك كتابة و في حالة انعدام عقد العمل المكتوب يفترض أن تكون علاقة العمل قائمة لمدة غير محدودة*
2/عقد العمل محدد المدة:هو عقد مكتوب يبرم لمدة زمنية محدودة و يستجيب احالات حددتها المادة 12 من ق ع ج